Одним зі способів, які торговці людьми використовують і експлуатують постраждалих, є примусова праця.
Примусова праця передбачає, що постраждалі змушені працювати дуже довго, часто у важких умовах, і віддавати всю або більшу частину своєї зарплати торговцям людьми. Примусова праця передбачає використання примусу та відсутність свободи чи вибору для постраждалого. Вона також може зазнавати усних погроз або насильства, щоб змусити її підкоритися.
Крім того, до дітей і неповнолітніх можуть бути застосовані різні види примусової праці через використання їх для жебракування (систематичне вимагання грошей, товарів, інших цінностей у перехожих) або для іншої злочинної діяльності, як-от вживання алкоголю, азартні ігри, проституція — як із боку незнайомців, так і з боку батьків чи прийомних батьків.
Закон «Про охорону дитинства» визначає, що до найгірших форм дитячої праці належать:
- усі форми рабства або практики, подібні до рабства, зокрема продаж і торгівля дітьми, боргова кабала та примусова або обов’язкова праця, включно з примусовим або обов’язковим вербуванням дітей для використання в збройних конфліктах;
- використання, вербування або пропонування дитини для заняття проституцією, виготовлення порнографічних матеріалів або порнографічних вистав;
- використання, вербування чи пропонування дитини для незаконної діяльності;
- робота, яка за своїм характером або умовами, у яких вона виконується, може завдати шкоди фізичному або психічному здоров’ю дитини.
приклад Було виявлено, що в промисловості, розвагах, подорожах, сільському господарстві та будівництві застосовують примусову працю постраждалих від торгівлі людьми. Зазвичай велика кількість людей проживає в одній оселі, і є свідчення про «гаряче ліжко», коли зміна працівників займає місця для відпочинку тих, хто починає свою зміну.
Ознаки, які можуть вказувати на примусову працю:
- погрози або фактичне фізичне насильство;
- обмеження свободи пересування та утримання на робочому місці або в обмеженій зоні;
- заборона потерпілому залишати роботу, доки не буде виплачено якийсь реальний чи вигаданий борг;
- затримка виплати заробітної плати або надмірне зменшення заробітку, що порушує попередні домовленості;
- утримання паспортів та ідентифікаційних документів (працівники не можуть покинути місце роботи чи підтвердити свою особу);
- погроза доносу органам влади, якщо працівник є нелегалом.