Страйки – законний спосіб захистити вимоги працівників, наприклад щодо умов роботи, рівня оплати чи скорочення робочих місць.
Страйк – засіб врегулювання колективної суперечки, в ході якого працівники або група працівників підрозділу підприємства добровільно, повністю або частково припиняють роботу, щоб добитися виконання своїх вимог. Страйк – останній засіб досягнення мети й дозволяється, лише якщо внаслідок переговорів не досягли згоди.
Право на страйк не є необмеженим, а страйкувати дозволяється лише в певних випадках із дотриманням певної процедури.
Про цей розділ
У цьому розділі розглядаються такі питання: як законно організовувати страйки та які обмеження може встановлювати держава, дотримуючись вимог у сфері прав людини.